职业发展:
  • 人力资源为新入职员工安排Mentor,帮助新员工快速融入公司的工作和生活
  • 公司有明确的职称体系及晋升方案,根据每个员工的意愿选择技术或管理路线;公司定期按能力评定职称,安排晋升
  • 定期找专业培训公司进行管理培训,提升员工的管理能力,造就职业经理人
  • 两周一次的技术交流会,让每个员工保持在技术方面的持续进步和飞跃
  • 公司定期邀请业界知名人士或公司投资人做报告或与员工座谈,每个人都可以和业界巨人交流